GS E&R은 직무수행능력 및 성과에 근거한 보상제도를 운영함으로써 구성원들의 동기유발을 꾀하고 있습니다.

회사의 경영성과를 바탕으로 개인의 성과에 따라 차등적으로 성과급을 지급하고 있습니다.

승진포인트제를 도입하여 고성과자에게 빠른 성장 기회를 부여할 수 있는 승진제도를 운영하고 있습니다.

GS E&R의 승진체계는 아래와 같습니다.

GS E&R은 공정하고 투명한 인사평가시스템을 통해 구성원들의 성과와 역량을 매년 평가하며, 평가결과에 연계하여 차별화된 보상을 실시하고 있습니다.

GS E&R은 구성원의 핵심능력을 인재상에 맞게 함양하고, 성과를 지속적으로 창출하며 VISION을 실현할 수 있는 우수한 인재육성을 목표로 체계화 된 교육프로그램을 운영하고 있습니다.

• ● 신입사원 입문교육
• ● GS Essential Leadership 과정
• ● 승진자 교육
• ● 사내강사 제도
• ● 온라인 교육 등